一个成功人士讲到自己的奋斗史和产品的时候一般都是十分兴奋的，他们以自己的经历和自己做出的东西为骄傲，那是自己最自豪的。熊总也不例外，一下打开了话匣子：

　　“熊谷就是从这间简陋的工棚中起步，通过全体员工的辛勤耕耘，发展为我国一流的现代化弧焊设备生产基地的。至今，那些参与创业的基础班子大部分员工及工龄七、八年以上的老员工都还在公司发挥着骨干作用。员工队伍稳定是我公司最大的特点。这与我们把培养人放在第一位的作法是分不开的。“做人、做事业、做产品”，首先是做好人，德才兼备，才能做好事业，做好产品。我公司每年用于员工的培训费在二十万元以上。采取了“请进来、走出去”的方式，一方面请专家来公司讲技术、讲管理，一方面派员工外出学技术、学管理，以紧跟国内外前沿科技。同时我们非常重视员工德育教育，组织员工学习《没有任何借口》、《自动自发》、《至加西亚的信》等书籍，培养员工诚信、敬业，负责，服从的品格。

　　我们重视企业文化，但我认为企业文化不能只停留在口号上，而要让员工都参与进来。除公司图书室天天工余开放外，每季度出刊一期的《熊谷之窗》板报专栏是员工的精神园地。从我本人到车间工人都经常投稿，论文、散文、诗歌、杂谈，形式不拘。只要文风健康，都可上栏一抒胸臆。

　　每年一次的职工技术，技能考试分理论、识别、实作三部分进行，实行末位淘汰，激励大家奋发向上，竞争上岗。

　　我们让骨干员工都成为股东，当家作主，权益共享。

　　最近，我们又颁发了《员工行为准则》，树立熊谷人的新形象。

　　我公司质量管理己取得ISO9001 质量体系国际认证，几次复查都是一次通过。
‘问渠那得清如许，为有源头活水来’，种种举措，既增加了公司的活力，又增强了员工的凝聚力。现在，我公司处于良性发展状态，管理有序，产销两旺。几款新型及换代型焊机MG系列、MPS系列即将于年底推出，满足早已订货的客户需求。同时，我们正为明年经营规模上新台阶而积极筹划中，你们会看到一个更新的熊谷——一个来了就不想离开的公司。”

　　“一个来了就不想离开的家”，这是多少个企业梦寐以求的境界，而熊总做到了、熊谷人做到了。从一个没有厕所的厂棚发展到现在业务遍布全世界的超级企业，他们所付出的艰辛不言而喻，而当初把方便之处放在一里之外，就是要告诉人们，不久，那将是我们的熊谷的后院，我们将遍布方圆，结果他们真的做到了，而且一发不可收拾，越做越红火，烧到了全世界。

　　我们都知道，在大小展会中很少能看到熊总和熊谷工业的身影，而在全国性的焊工技能比赛中却时常传来他们的捷报，喝彩声不断，这似乎说明了一个问题。熊总是这样阐明自己的心意的：“熊谷公司较少参加展览会，并不意味着我们不重视这个展示产品的平台。事实上在市场经济的激烈竞争中，宣传是非常重要的。但相比之下，作为工业电器产品，我们更重视在实际演示的平台上去展示熊谷焊机的优越性能及良好效果。这样更直观、更直接，就好象‘哑巴卖刀’，你看他埋头挥刀，削铁如泥，引人驻足，继而购买。

　　全国性的焊工技能比赛，高手如云，是检验、展示产品实力的最佳平台。你产品的外观、性能、效果乃至起弧、电弧力度等等每一个细节，一切都显露无遗。行家一出手，便知有没有，靓机对高手，必然出彩头。每一位选手，就是一位裁判，一块口碑，他们的评价最具影响力。当然，这真枪实弹的演练是以实力为基础的。我们对自己的产品充满信心，所以我们采取了这样的策略。”

　　果然是高手，焊接业的硬汉子。