软件开发最关键的一个管理问题：怎么样才能同时拥有程序员的稳定和激情？

　　队伍不稳定，自然程序质量和进程受影响，特别是ERP等长期研发、服务的项
目。

　　队伍太稳定，都签订10年的合同，肯定是马屁精和机器人泛滥，又没有了创新和活力。

　　创意激情多的程序员，不好管，爱跳槽，文档普遍差。

　　创意激情少的程序员，听话，肯加班，但面对用户的灵活需求，往往死套模版，跟不上销售员为套现承诺的探戈步伐。

　　试过三七开，四六开，五五开，试过一头激情羊领导八只稳定兔，也试过一名老兵带3个新锐，可稳定和激情，依然是鱼和熊掌不可得兼，工期一拖再拖，程序一补再补，客户一骂再骂。

　　直到中国出了个假韦尔奇，从房地产普遍的月供现象，总结出了一条用人的规律，才彻底解决了问题！

　　 《月供工资法》

　　Rule1：招普通程序员只要月供了房子的，没月供的，先去买房，再来面试。

　　Rule2：普通男程序员的工资，试用期是其月供的1.5倍，转正最高不超过其月供的3倍。

　　Rule 3：普通女程序员的工资，试用期是其月供的1.2倍，转正最高不超过其月供的2倍。

　　Rule4：所有项目组长都必须要无房无车未婚当然也没子的，有激情创意的，工资参考本公司所在地方圆5公里内最贵的房地产项目，按其房地产的起价，如7800平米/起，定试用工资。

　　Rule5：普通程序员不论男女，最高晋升到项目副组长。

　　Rule6：担任项目组长满1年者，不买房，月供，不续签合同，续签后，除非总裁特批，一律降为普通程序员，工资参照Rule2或Rule3执行。

　　Believe IT or not，由于中国房地产泡沫严重，房价远超出正常的工薪水平，程序员们一辈子两口子，也就供一套房子，没有比用房子月供这个紧箍咒管人更有威慑力的管理办法了。

　　你今天来上班啊！你立刻就可以月供OK，还能剩点，想想买车，生Baby的事。我们公司对你好吧。听话吧，让你干啥就干啥吧。

　　你走啊？你要想一想啊，这刚月供的，就在办公室旁边的大House，你舍得吗？

　　不管是有激情的还是踏实肯干的，我们都用房子月供这个土手拷，给他栓上。

　　那时候，压榨和剥削，还不随机应变！